HAE

Cuando un residente del condado de Larimer da positivo, el departamento de salud se comunicará con él para realizar una investigación de salud pública, que identifica cualquier contacto cercano que haya tenido mientras era infeccioso, incluidos los contactos laborales. Las empresas también deben informar los casos de COVID-19 en su personal al departamento de salud. El departamento de salud trabaja para identificar los posibles brotes de manera temprana y garantizar que se tomen las medidas necesarias para prevenir o reducir la propagación del COVID-19 lo más rápido posible.

Para informar un caso de COVID-19 en su negocio, envíe este formulario.

Orientación para empleadores

Casos y exposiciones de COVID-19 en empleados

Cuando un empleador tiene un empleado soltero que tiene o puede tener COVID-19, siga estos pasos:

  1. Envíe a cualquier empleado enfermo a casa inmediatamente. No permita que el empleado enfermo esté en el lugar de trabajo.
  2. Por favor use este formulario para informar sobre un empleado que haya dado positivo por COVID-19 al departamento de salud. Debe informar a los empleados enfermos al departamento de salud.
    • Anime a los empleados con síntomas similares a los del COVID-19 hacer un seguimiento con un proveedor de atención médica y hacerse la prueba para COVID-19 usando una prueba viral. 
    • Exigir a los empleados confirmados que tienen COVID-19 que se queden en casa hasta que hayan terminado el aislamiento. Si viven en el condado de Larimer, deberían recibir una carta de aislamiento de nuestra parte que incluya una fecha en la que pueden salir del aislamiento.
      • Alguien puede salir del aislamiento 10 días después de que sus síntomas aparecieron por primera vez, si sus síntomas han mejorado y si han estado 24 horas sin fiebre sin usar medicamentos para reducir la fiebre (como el ibuprofeno). 
      • Si no presentan síntomas, deben aislarse durante 10 días a partir de la fecha de la prueba. Si desarrollan síntomas durante el aislamiento, es posible que sea necesario extender el tiempo de aislamiento.  
      • Alguien que se confirme que tiene COVID-19 no necesita ser examinado nuevamente para salir del aislamiento y regresar al trabajo.
  3. Es posible que no necesite cerrar el lugar de trabajo. El departamento de salud ayudará con las decisiones sobre el cierre.
  4. Informe a los compañeros de trabajo que pueden haber estado expuestos mientras se mantiene la confidencialidad del empleado enfermo según lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El departamento de salud puede ayudar con esto.
  5. No envíe inmediatamente a los empleados que puedan haber estado expuestos o los empleados que no tengan ningún síntoma para que se realicen la prueba. Las decisiones sobre las pruebas para estas personas y la interpretación de los resultados de las pruebas deben tomarse en conjunto con el departamento de salud.
  6. Limpiar y desinfectar la instalación según CDC or Guía de limpieza CDPHE para COVID-19. No es necesario cerrar para limpiar y desinfectar.

Cuando un empleador tiene varios empleados con COVID-19 confirmado o probable:

  1. Siga los mismos pasos enumerados anteriormente para un solo caso.
  2. Comience a completar el Formulario de informe de brote de Colorado y Lista de líneas de eventos comerciales

Cuando un empleado (s) ha estado expuesto a alguien que tiene o puede tener COVID-19 (en el trabajo o en otro lugar):

  1. Determine quién ha estado potencialmente expuesto a los empleados con COVID-19.
    • El contacto cercano o la exposición se define como dentro de 6 pies durante al menos 15 minutos con una persona que tiene COVID-19 comenzando 48 horas antes de que comenzaran sus síntomas o, si la persona no presenta síntomas, 48 ​​horas antes de la recolección de la prueba hasta el último día de aislamiento.
    • El contacto cercano no es necesariamente de 15 minutos consecutivos. Alguien que estuvo cerca de una persona enferma varias veces durante un turno de trabajo puede haber estado expuesto y debe ser puesto en cuarentena.
    • Se debe crear una lista de contactos cercanos. Utilice esta plantilla para contactos cercanos:  Plantilla de lista de cuarentena
  2. Se requirió que los empleados con exposición reciente a alguien con COVID-19 confirmado se pusieran en cuarentena en casa durante 14 días a partir de la última fecha en que estuvieron en contacto cercano con esa persona y se monitorearan ellos mismos para detectar síntomas. Los CDC, CDPHE y LCDHE recomiendan una cuarentena de 14 días y conlleva el menor riesgo de transmitir el virus a otras personas. Aquellos que viven o trabajan en entornos congregados (vivienda asistida, correccionales, refugios PEH, etc.) o tienen contacto regular con individuos de alto riesgo debe cumplir con la cuarentena completa de 14 días.
    • El CDC acepta dos opciones alternativas para la cuarentena para aquellos que no trabajan en entornos congregados o que no tienen contacto regular con personas de alto riesgo:

      • Opción de 10 días: Si han pasado 10 días desde que una persona estuvo expuesta y no tiene síntomas, puede volver a sus actividades normales el día 11 sin una prueba.

      • Opción de 7 días: si no hay síntomas, una persona puede ponerse en cuarentena durante 7 días y volver a sus actividades normales el día 8 si se obtuvo una prueba negativa dentro de las 48 horas anteriores (el día 6 o después).

      • Para las opciones de cuarentena más breves, la persona debe continuar monitoreando los síntomas y tomar precauciones como el uso de mascarillas durante los 14 días completos posteriores a la exposición. Todavía hay un porcentaje de personas que transmitirán COVID-19 a otras personas.

         
  3. Si los empleados que estuvieron expuestos desarrollan síntomas, deben hacerse la prueba y comenzar el aislamiento. 
    • El período de aislamiento es de 10 días desde la fecha en que comenzaron los síntomas, hasta que los síntomas mejoren y hasta que hayan estado sin fiebre durante al menos 24 horas sin usar medicamentos para reducir la fiebre (como ibuprofeno).

Brotes de COVID-19

Una investigación de salud pública determina si se está produciendo un brote. Un brote confirmado de COVID-19 se define como cinco o más casos en una instalación o grupo (no incluye grupos que componen un hogar) que ocurrieron dentro de un período de 14 días. No es necesario que se produzca una propagación extensa para cumplir con la definición de brote. 

Para obtener los datos más recientes sobre brotes locales, visite nuestro Panel de datos COVID-19.

Consideraciones de prueba

Tenga en cuenta las limitaciones de las pruebas de COVID-19 al tomar decisiones en el lugar de trabajo. Las pruebas por sí mismas no pueden "autorizar" a los empleados a trabajar.

Hay dos tipos principales de pruebas de COVID-19:

  • Pruebas virales (RT-PCR / detección de ácido nucleico o antígeno) son la única forma de confirmar si alguien tiene actualmente el virus que causa COVID-19. 
  • Pruebas de anticuerpos (también llamadas pruebas serológicas) revisan la sangre de alguien para detectar anticuerpos COVID-19, lo que puede determinar si alguien tuvo COVID-19 en el pasado. Las pruebas de anticuerpos no evalúan la infección actual por COVID-19 y no prueban que alguien sea inmune al COVID-19. No utilice pruebas de anticuerpos para demostrar inmunidad, autorizar a los empleados a trabajar o tomar decisiones sobre la agrupación de personas en entornos congregados, como escuelas, dormitorios o instalaciones correccionales.

El momento ideal para hacerse la prueba después de estar expuesto a alguien que tiene COVID-19 es de 6 a 10 días después. Un resultado positivo de la prueba le permitirá a la persona saber si se ha enfermado sin saberlo todavía. Alguien que estuvo expuesto al COVID puede enfermarse hasta 14 días después.

Por favor haga clic aquí. para obtener más información sobre las opciones de prueba locales.