HAE

El departamento de salud trabaja para identificar posibles brotes y grupos de manera temprana y garantizar que se tomen medidas para prevenir o reducir la propagación de COVID-19 lo más rápido posible.

Cuando un empleador tiene varios empleados con COVID-19 confirmado o probable:

Reportar múltiples casos positivos en tu negocio usando este formulario. Si necesita asistencia adicional, envíe un correo electrónico larimerhealthfollowup@larimer.org o llame a nuestro Centro de información conjunta al 970-498-5500 (de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 4:30 p. m.).

Guía general para empleadores     

Aquí hay algunas estrategias para limitar la propagación de COVID-19 en su negocio o lugar de trabajo. Estas recomendaciones puede ser usado cuando una empresa tiene un solo empleado que tiene o puede tener COVID-19.   

  • Esté atento a la enfermedad. Identifique y excluya a los empleados enfermos antes de que ingresen al lugar de trabajo. Los protocolos de detección se pueden encontrar aquí.

  • Observe los períodos de aislamiento apropiados. Aislamiento- Excluir a aquellos que hayan dado positivo por COVID-19 durante al menos 5 días después del inicio de los síntomas o la fecha de recolección de la prueba para aquellos que no desarrollaron síntomas (día 0). Los empleados deben permanecer aislados por más tiempo si los síntomas no se resuelven o todavía hay fiebre. Los empleados deben usar cubrebocas en la comunidad y alrededor de otros, incluidos los lugares de trabajo compartidos, durante 5 días adicionales después de salir del aislamiento.

    • Los empleados que desarrollen síntomas similares a los de COVID-19 deben seguir solo protocolos, especialmente después de una exposición.

    • Alguien que se confirme que tiene COVID-19 no necesita ser examinado nuevamente para salir del aislamiento y regresar al trabajo.

  • Notifique a las personas expuestas. Las personas expuestas deben revisar las pautas para determinar si cuarentena es necesario. Considere enviar notificaciones de exposición a los usuarios y al personal cuando haya habido una exposición en su lugar de trabajo o negocio.

    • Esta plantilla de notificación de exposición se ha proporcionado para su comodidad: 
    • La exposición/contacto cercano se define como ser un miembro del hogar, pareja íntima, cuidador sin el equipo de protección personal adecuado o tener cualquier contacto cercano (menos de 6 pies) durante 15 o más minutos durante un período de 24 horas a una persona con COVID-19 confirmado a partir de las 48 horas antes del inicio de los síntomas (o la fecha de la prueba si es asintomático) hasta que cumpla con los criterios para salir del aislamiento. Se puede encontrar una referencia a esta guía de los CDC aquí.

  • Pruebas. Se recomienda que todas las personas se hagan la prueba 5 días después de una exposición al COVID-19 o inmediatamente después de los síntomas. Puede encontrar información sobre los lugares de prueba en el condado de Larimer en nuestro sitio web .

    • Si usted o algún empleado ha decidido usar las pruebas en el hogar que se pueden comprar sin receta, se pueden informar los resultados positivos de la prueba. a través de este enlace.

    • Hay dos tipos principales de pruebas de COVID-19:

      • Pruebas virales (RT-PCR / detección de ácido nucleico o antígeno) son la única forma de confirmar si alguien tiene actualmente el virus que causa COVID-19. 

      • Pruebas de anticuerpos (también llamadas pruebas serológicas) revisan la sangre de alguien para detectar anticuerpos contra el COVID-19, lo que puede determinar si alguien tuvo COVID-19 en el pasado. Las pruebas de anticuerpos no evalúan la infección actual por COVID-19 y no prueban que alguien sea inmune al COVID-19. No use pruebas de anticuerpos para probar la inmunidad, autorizar a los empleados a trabajar o tomar decisiones sobre agrupar personas en entornos congregados, como escuelas, dormitorios o centros correccionales.

  • VACUNA GRATIS. Se recomienda la vacunación para todas las personas como la mejor manera de proteger la salud de sus empleados y prevenir la propagación de COVID-19. Leer más sobre disponibilidad de vacunas en nuestra comunidad

    • Pedirle o exigirle a un empleado que muestre prueba de vacunación contra el COVID-19 no es una violación de Requisitos de la ADA o HIPAA.

    • Las empresas del condado de Larimer que deseen ayudar a coordinar las vacunas para sus empleados pueden completar este formulario.

  •  Recomendaciones adicionales:
    • Limpie y desinfecte rutinariamente las superficies que se tocan con frecuencia para controlar la propagación del virus que causa el COVID-19. Revisar Guía de limpieza ambiental del CDPHE para el COVID-19. del CDPHE.

    • La gestión del sistema de calefacción, ventilación y refrigeración de un edificio y otros métodos para aumentar la ventilación en el interior pueden desempeñar un papel como parte de un plan para minimizar el riesgo de transmisión de COVID-19. Ventilación, sistemas HVAC y riesgos de COVID-19 del CDPHE.

    • Si está experimentando un aumento de enfermedades similares a la COVID, considere apoyar las opciones de trabajo remoto cuando sea posible junto con limitar la cantidad o el tamaño de las reuniones en persona.

    • Identificar dónde y cómo los trabajadores podrían estar expuestos al COVID-19 en el trabajo.

    • Comparta información con los empleados sobre cómo reducir la propagación de COVID-19

    • Familiarizarse con requisito de aislamiento y cuarentenas

Orientación específica del sector

El Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado brinda orientación adicional por sector sobre sus página web aquí

PREGUNTAS FRECUENTES

    1. Determine quién ha estado potencialmente expuesto a los empleados con COVID-19.
    • El contacto cercano o la exposición se define como estar dentro de los 6 pies durante al menos 15 minutos con una persona que tiene COVID-19 desde 48 horas antes de que comenzaran los síntomas o, si la persona no tiene síntomas, 48 ​​horas antes de que se recogiera su prueba hasta que su último día de aislamiento.
    • El contacto cercano no es necesariamente de 15 minutos consecutivos. Alguien que estuvo cerca de una persona enferma varias veces durante un turno de trabajo puede haber estado expuesto y debe ser puesto en cuarentena.
    1. Las personas expuestas deben revisar las pautas actuales para determinar si es necesaria la cuarentena. Nota: Ciertos entornos de vida en grupo u otros entornos de alto riesgo (vivienda asistida, correccionales, refugios de PEH, etc.) pueden requerir una cuarentena completa de 10 días. 
    2. El personal debe evitar el contacto con personas de alto riesgo durante los 10 días posteriores a la exposición, si es posible. 
    3. Si los empleados que estuvieron expuestos desarrollan síntomas, deben hacerse la prueba y comenzar el aislamiento.
  1. Cada vez que se recibe una respuesta de formulario, el remitente debe recibir automáticamente un correo electrónico con información importante. Asegúrese de revisar su carpeta de correo no deseado.

    Si su empresa tiene un mayor riesgo de brotes y resultados adversos debido a la COVID-19 (entornos de vida colectiva, incluidos centros de atención residencial, cárceles, otros entornos correccionales comunitarios, entornos que atienden a poblaciones altamente móviles, como refugios y viviendas para trabajadores agrícolas, centros de cuidado infantil/temprano educación infantil y campamentos nocturnos para niños) alguien de nuestro equipo se pondrá en contacto en breve.

    Si está experimentando casos únicos o no se encuentra en un entorno de alto riesgo, siga las recomendaciones generales anteriores.

  2. Todavía es posible desarrollar una infección por COVID-19 incluso si el individuo ha sido vacunado por completo. Cualquier persona que esté experimentando síntomas similares a los de COVID o haya dado positivo en la prueba debe aislar independientemente de su estado de vacunación.

  3. Una investigación de salud pública determina si se está produciendo un brote. No tiene que haber una propagación extensa para cumplir con la definición de un brote. Obtenga más información sobre las definiciones y la resolución de brotes aquí.

    Para obtener los datos más recientes sobre brotes locales, visite nuestro Panel de datos COVID-19.

  4. Si está interesado en albergar una clínica de vacunación en el lugar para sus empleados o para el público en general en su negocio o instalación, envíe una solicitud al Departamento de Salud y Medio Ambiente del Condado de Larimer. No hay cargo y el Departamento de Salud coordina la dotación de personal, la logística y el suministro de vacunas. Las solicitudes se pueden enviar aquí y se priorizarán en función de: 

    • El potencial de la clínica para llegar a poblaciones subvacunadas en el condado de Larimer.
    • La voluntad de la empresa de asociarse con el Departamento de Salud para promover la clínica entre el personal y/o la comunidad: ¡se fomenta la creatividad!
    • Disponibilidad de vacunas (por ejemplo, la vacuna Pfizer es el único tipo de vacuna que pueden recibir las personas de 12 a 17 años) 
    • La capacidad de dotación de personal del Departamento de Salud y los horarios de las clínicas

    El estado también ofrece un servicio in situ Programa de vacunación en el lugar de trabajo para empleadores, sindicatos y asociaciones comerciales de cualquier tamaño.