HR

331.2 - CONTRATACIÓN, APLICACIONES Y CONTRATACIÓN

Describir cómo el Condado administrará el proceso de solicitud de empleo, contratación y asuntos relacionados. Esta información servirá para informar a los empleados y guiarlos en el área de oportunidades de empleo proporcionadas por el Condado.

I - Política general
II - Solicitud de empleo
III - Vacantes publicitarios y anuncios
IV - Selección de solicitudes de empleo
V - Incorporación
VI - Reforma migratoria y cumplimiento del control
VII - Empleado por tiempo limitado
VIII - Verificaciones de antecedentes
IX - Bonos de inicio de sesión

331.2.17 PRIVACIDAD Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE SALUD PROTEGIDA

El Condado de Larimer es una entidad híbrida que ha designado ciertas funciones cubiertas y planes de atención médica como componentes de atención médica bajo la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) (referencia A). Este procedimiento tiene la intención de garantizar que los componentes de atención médica designados del condado de Larimer cumplan con HIPAA, sus regulaciones y leyes aplicables (referencia G); para proporcionar un proceso para salvaguardar la información de salud protegida (PHI); para proporcionar un proceso para revisar las quejas sobre este tema y para capacitar al personal existente y nuevo que maneja la información de salud protegida (referencia P).

I - Política general
II - Definiciones
III - Designación de componentes de atención médica
IV - Oficial de privacidad y oficina de contacto
V - Entrenamiento
VI - Salvaguardas para proteger la privacidad
VII - Responsabilidad de mitigar los resultados de la violación
VIII - Acción disciplinaria
IX - Prohibición de represalias
X - Responsabilidad de documentar la actividad de cumplimiento
XI - Prohibición contra renuncias de derechos individuales
XII - Proceso de queja
XIII - Aviso de derecho y responsabilidad de enmendar

331.4 - CONDICIONES DE EMPLEO

Proporcionar a los empleados información sobre sus principales condiciones de empleo, de modo que cada empleado pueda hacer su mejor esfuerzo para realizar las tareas del trabajo asignado y cumplir con las políticas y procedimientos del personal del Condado.

I - Empleados por tiempo limitado
II - Libertad condicional
III - Evaluación del desempeño
IV - Horas de trabajo
V - Períodos de descanso y descansos para almorzar
VI - Prohibido fumar
VII - Más de un trabajo del condado y empleo externo
VIII - Archivos de personal
IX - Cambios de información personal
X - Divulgación de información del empleado
XI - Divulgación legalmente obligatoria de información del empleado
XII - Suspensión temporal de las operaciones del condado y cierre de instalaciones
XIII - Mal uso de la información oficial
XIV - Programa de inicio de viaje garantizado
XV - Programa de teletrabajo
XVI - Empleo de personas relacionadas
XVII - Separación del empleo del condado

331.4.25 - CUMPLIMIENTO LEGAL

I - Igualdad de oportunidades de empleo y acoso ilegal
II - Acoso o discriminación relacionada con un funcionario electo
III - Búsquedas y privacidad en el lugar de trabajo
IV - Lugar de trabajo libre de drogas y alcohol
V - Violencia en el lugar de trabajo
VI - Normas éticas
VII - Actividad política

331.5 - COMPENSACIÓN

Esta Política tiene la intención de describir cómo el Condado llevará a cabo la administración de compensación y asuntos relacionados (referencia G)

I - Política general
II - Aumentos salariales
III - Determinación de pago
IV - Anticipos de nómina
V - Tiempo extra
VI - Tiempo compensatorio
VII - Compensación de guardia
VIII - Tiempo de viaje
IX - Premios de bonificación del principio rector

331.6 - BENEFICIOS

Esta Política tiene la intención de describir cómo el Condado llevará a cabo la administración de beneficios y asuntos relacionados. Esta Política servirá para informar a los empleados y guiarlos en el área de beneficios que les brinda el Condado (referencia G).

I - Política general
II - Definiciones
III - Fecha de vigencia de los beneficios
IV - Tipos de beneficios
V - Tipos de hojas

VI - Administración de licencia
VII - Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

331.6.24 - FAMILIA Y LICENCIA MÉDICA

Esta Política y Procedimiento tiene la intención de ayudar al Condado de Larimer a cumplir con la Ley de Licencia Médica y Familiar (referencia A)

I - Política general
II - Elegibilidad
III - Propósitos de la licencia FMLA
IV - Definición de "condición de salud grave"
V - Exclusiones de la definición
VI - Tratamiento continuo por parte del proveedor de atención médica
VII - Certificación
VIII - Uso obligatorio de licencia FMLA
IX - Cantidad de licencia disponible
X - Protecciones
XI - Regreso al trabajo
XII - Registros médicos de FMLA
XIII - Ejecución de la FMLA
XIV - Licencia familiar de emergencia - Ley Federal de Respuesta a Primero Coronavirus de Familias

331.7.03 - REESTRUCTURACIÓN DE LA FUERZA LABORAL

Establecer políticas consistentes y definidas para los cambios en la fuerza laboral del Condado (referencia A). Un tomador de decisiones tiene la opción de hacer uno o más de los siguientes: reorganización, reducción de horas, licencia, despido o cambios de trabajo.

I - Procedimiento
II - Reorganización
III - Reducción de horas
IV - Permiso
V - Despidos
VI - Notificación del empleado
VII - Reempleo después del despido
VIII - Cambios de trabajo
IX - Opciones de resolución de problemas

331.8 - ACCIONES CORRECTIVAS Y ADVERSAS; PROCEDIMIENTO AGRAVIADO; Y PROCESO DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Establecer un proceso para revisar el desempeño y la conducta de los empleados y para revisar las acciones adversas.

I - Política general
II - Términos
III - Estado del empleado
IV - Procesos
V - Base para acciones correctivas o adversas
VI - Expectativas de rendimiento
VII - La resolución de problemas
VIII - Acciones adversas
IX - Queja

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