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Preguntas Frecuentes

  1. Una vez que envíe todos los componentes de la aplicación, recibirá un correo electrónico de confirmación que le informará que se ha enviado toda la información. También puede revisar el estado de su solicitud viendo "Envíos de trabajos anteriores" en el panel de su solicitante. La columna "Estado" le permitirá conocer el estado de su solicitud y la columna "Acciones" le permitirá hacer clic en "Continuar solicitud" si la publicación de trabajo aún está abierta.captura de pantalla de icims

  2. Mientras la oferta de trabajo aún esté abierta, tiene la capacidad de finalizar una solicitud que está en un estado incompleto. Inicie sesión en el portal del solicitante o navegue hasta el Panel del solicitante si ya ha iniciado sesión, vaya a "Envíos de trabajos anteriores" y haga clic en "Continuar solicitud".
    captura de pantalla de icims

  3. Una vez que se envía una solicitud, no puede revisar la respuesta a las preguntas de evaluación específicas del trabajo. Puede agregar archivos adjuntos y actualizar su aplicación, sin embargo, una vez que envíe su solicitud y sus componentes completos, los gerentes de contratación podrán revisarlos, por lo que es una buena práctica no realizar ningún cambio.

  4. Puede encontrar la fecha de cierre en un par de ubicaciones diferentes; la lista completa de trabajos y en la parte superior de cada publicación de trabajo individual en el cuadro gris debajo del título. Todas las ofertas de trabajo están abiertas por un mínimo de 8 días, y si aparece una fecha de cierre, todos los componentes de la solicitud deben enviarse antes de las 10:00 PM hora de la montaña.

  5. Las publicaciones continuas se utilizan para puestos que tienen listas de elegibilidad o se llenan durante todo el año porque el departamento tiene una gran necesidad del puesto. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisan periódicamente y la publicación puede cerrarse en cualquier momento. Le recomendamos que presente su solicitud lo antes posible para que no pierda la oportunidad de hacerlo.

  6. Los puestos abiertos hasta llenados se usan cuando el gerente de contratación anticipa que tomará más tiempo ocupar el puesto. También se utiliza cuando los gerentes de contratación anticipan contratar a varias personas durante un período de tiempo más largo. Esto es común con los puestos de temporada, ya que tiende a ser necesario un mayor volumen de solicitantes. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisan periódicamente y la publicación puede cerrarse en cualquier momento. Le recomendamos que presente su solicitud lo antes posible para que no pierda la oportunidad.

  7. En promedio, los gerentes de contratación tardan entre 2 y 6 semanas en revisar las solicitudes y programar entrevistas. Sin embargo, el período de tiempo varía significativamente entre las ofertas de empleo, la contratación de gerentes y los departamentos, y a veces puede llevar más tiempo.

  8. Inicie sesión en el portal del solicitante o navegue al Panel del solicitante si ya ha iniciado sesión, y vaya a "Envíos de trabajos anteriores". Esta información se enumerará en la columna "Estado".
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  9. Recomendamos un enfoque general como "A quien corresponda", ya que puede haber varios gerentes de contratación involucrados en el comité de contratación. Si el gerente de contratación tiene una preferencia sobre a quién debe dirigirse en una carta de presentación, se especificará en la sección "Otra información a tener en cuenta" de la publicación de trabajo.

  10. Todos los componentes de la solicitud deben enviarse antes de las 10:00 p. M. De la fecha de cierre. Si una publicación se cierra mientras usted está enviando su solicitud, el sistema de seguimiento de candidatos no la aceptará.

  11. Todas nuestras vacantes de empleo se pueden encontrar navegando a larimer.org/jobs y haciendo clic en el botón verde "Ver y solicitar vacantes actuales" en la parte superior de la página. Desplácese hacia abajo hasta la tabla de trabajos y haga clic en el nombre de la posición para ver los detalles y ubicar el botón gris "Solicitar este trabajo en línea". Deberá crear una cuenta de solicitante haciendo clic en el botón gris "Crear perfil y aplicar".

  12. El condado de Larimer no acepta solicitudes generales, debe solicitar ofertas de trabajo específicas.

  13. El condado de Larimer no acepta solicitudes en papel. Todos los componentes de la solicitud deben enviarse electrónicamente a través de nuestro portal de candidatos en larimer.org/jobs.

  14. Si bien podemos anunciar publicaciones en sitios externos, todas las solicitudes deben completarse en larimer.org/jobs. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para dejar esto claro en la publicación de empleos en otros sitios.

  15. Configura notificaciones de trabajo personales aquí.

  16. ¡Gracias por compartir nuestros trabajos con tus amigos! Si encuentra un trabajo para el que su amigo está calificado y puede estar interesado, comparta la publicación del trabajo con ellos haciendo clic en el título de la lista de vacantes y haga clic en el gris "Enviar este trabajo a un amigo" abotone y complete el breve formulario para enviar la notificación a su amigo.

  17. Los solicitantes interesados ​​pueden encontrar información sobre beneficios para empleados visitando nuestra página de Beneficios.

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  20. Por favor envíe un correo electrónico humanresources@co.larimer.co.us si necesita una acomodación razonable para aplicar.

  21. Haga clic aquí para obtener más información sobre el voluntariado en el condado de Larimer.

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  23. Por favor envíe un correo electrónico humanresources@co.larimer.co.us si tiene problemas para solicitar un trabajo o tiene alguna pregunta sobre el proceso de solicitud.

  24. Su privacidad es importante para nosotros. Recursos Humanos limita el acceso de la información que usted proporciona en su solicitud a los Técnicos de Recursos Humanos que manejan el equipo de reclutamiento y contratación que participa en el proceso de selección, entrevista e incorporación. Además, no toda la información que usted proporciona, como los formularios OFCCP que estamos legalmente obligados a completar, son visibles para todos y no se utilizan bajo ninguna circunstancia en el proceso de contratación.

  25. Estamos legalmente obligados a que todos los solicitantes completen los formularios OFCCP previos a la oferta y posteriores a la oferta. Esta información no es visible para los gerentes de contratación y nunca se utiliza en la consideración de los candidatos.

  26. Las entrevistas no se programarán antes de la fecha de cierre del anuncio de trabajo. Una vez que se hayan revisado todas las solicitudes, el gerente de contratación seleccionará a los candidatos más calificados y se comunicará con ellos por correo electrónico o por teléfono para programar una entrevista.

  27. Los gerentes de contratación seleccionan primero a los solicitantes para obtener calificaciones mínimas y luego identifican las otras cualidades y habilidades de los solicitantes calificados para identificar a los solicitantes que avanzarán en el proceso de solicitud. El tamaño del grupo de solicitantes, así como el nivel de habilidad necesario para el puesto tendrá un gran impacto en el grupo de candidatos seleccionado para avanzar con el proceso de la entrevista.

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Departamento de Recursos Humanos

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