HR

Los trabajos se reclasifican cuando hay cambios continuos y significativos en las responsabilidades laborales del empleado. Las descripciones de puestos no tienen la intención de incluir todo el contenido de un puesto específico, sino que sirven como una descripción amplia de la naturaleza general y el nivel del trabajo involucrado.

  • El empleado o el supervisor pueden iniciar la reclasificación de un trabajo existente. Es necesario completar el envío de un Cuestionario de descripción de puesto (PDQ) por parte del empleado o una solicitud por escrito. El empleado debe completar un PDQ y enviarlo primero al supervisor, luego al tomador de decisiones y finalmente al generalista de recursos humanos.
     
  • Un PDQ es un documento utilizado para evaluar un puesto, podría ser para una reclasificación, reorganización o un estudio de trabajo. Un PDQ documenta información sobre un puesto para incluir: deberes y tareas, tiempo dedicado a realizar deberes y tareas, conocimiento, habilidades y capacidades, responsabilidades de supervisión y otras responsabilidades del puesto.

A veces es útil dedicar una semana aproximadamente a documentar las tareas que se realizan en el puesto, esto hará que sea más fácil completar el PDQ. Sea conciso al describir los deberes y tareas en el PDQ, proporcione una función general y luego agregue varias viñetas debajo para ayudar a describir mejor la función general. Hay un deber de ejemplo descrito en las instrucciones del formulario. Estime el porcentaje de tiempo que se realiza la función general. Los porcentajes de tiempo dedicado a las tareas deben sumar el 100%, ni más ni menos.

El PDQ debe ser revisado y aprobado por el Supervisor. Se recomienda que el empleado Y el supervisor tomen tiempo para discutir la información en el PDQ. Hay una exención de responsabilidad en la parte inferior del PDQ que al firmar el documento, la firma individual valida que la información que aparece es precisa.

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