HR

Preguntas Frecuentes

  1. ¿Cómo se determina mi sueldo?
    Cuando lo contratan, su gerente de contratación revisa el rango de pago por su trabajo, así como otros empleados pagan en su trabajo y otros empleados pagan dentro de su departamento para determinar una tarifa de pago que se ajuste a su experiencia y habilidades. Se aplica un proceso similar si hay cambios en su trabajo, solo personal flexible, reclasificación o promoción. Algunos departamentos tienen políticas / prácticas internas para establecer la remuneración a fin de garantizar la coherencia y la equidad interna.

    • Para revisar la política de pago inicial, puede mirar aquí.  
    • Para revisar los rangos de pago de los trabajos, puede buscar aquí.
    • Funcionarios electos establecidos por el Estatuto del Estado.

    ¿Dónde encuentro la descripción de mi trabajo y el rango de pago?
    Las descripciones de trabajo del año actual y los rangos de pago se pueden encuentran aquí.

    ¿Qué es un puesto con personal flexible? 
    Los trabajos de personal flexible son trabajos que permiten la progresión profesional (pasar a un trabajo superior) después de que se cumplen ciertos criterios laborales, como el tiempo en el trabajo o la finalización de una certificación. Se considera que un puesto cuenta con personal flexible cuando se indica en la descripción del puesto y en el Página web Flex Staff Positions. Cuando un empleado ha cumplido con los criterios de ascenso como se indica en la descripción del trabajo y está desempeñando satisfactoriamente los deberes del puesto, el supervisor puede iniciar la solicitud de cambio de trabajo.

  2. ¿Cuál es el proceso para obtener aumentos salariales después de que me contraten?

    Hay dos tipos de aumentos en el condado, aumentos de mercado y de mérito.

    • Sectores
      Cada año, Recursos Humanos revisa y analiza los datos del mercado y ofrece una recomendación a los Comisionados. Si los Comisionados aprueban un cambio en el mercado, los aumentos del mercado suelen ocurrir el primer día del primer período de pago de cada año.
    • Mérito
      Cada año recibirás una evaluación anual. Los empleados que reciban un estándar o superior en su evaluación de desempeño serán elegibles para un aumento por mérito siempre que no estén en el máximo de su rango de pago. Puede encontrar la fecha de su evaluación buscando aquí en UKG. Los empleados temporales no son elegibles para aumentos por mérito.

    El salario de los empleados designados lo determina el Responsable de la toma de decisiones, que puede coincidir o no con una evaluación anual.

    ¿Cómo recibo un aumento salarial que no sea de mercado o mérito?

    • Si siente que se le paga de manera desigual, lo que significa que se le paga menos que a otros en su mismo trabajo con una antigüedad, experiencia y habilidades comparables, puede pedirle a su supervisor y a su generalista una revisión de la inequidad.
    • Si cree que su salario se comprime con un subordinado o supervisor, puede pedirle a su supervisor y a su generalista una revisión de la inequidad.

    ¿Recibiré un aumento salarial al final de mi período de prueba?
    No recibirá un aumento al final de su período de prueba, específicamente basado en completar su período de prueba. Sin embargo, en algunos trabajos, un personal flexible o una evaluación anual coinciden con la finalización de un período de prueba, y es posible que para uno de esos cambios reciba un aumento de sueldo.

     

  3. ¿Soy elegible para el pago de horas extra?

    • Los empleados no exentos que no están en el ciclo de 28 días son elegibles para pagos de horas extra a una tasa de tiempo y medio después de que el empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Cada departamento u oficina determina si la licencia pagada (como vacaciones o licencia por enfermedad) se considera "horas trabajadas" a los efectos del cálculo de horas extra, comuníquese con su supervisor Representante de nómina para conocer las prácticas de sus departamentos / oficinas. La semana laboral estándar del condado es de 12:00 am (medianoche) del jueves hasta las 11:59 pm del miércoles.
       
    • A los empleados no exentos en el ciclo de 28 días se les paga horas extra después de 160 horas trabajadas en un ciclo de 28 días.
       
    • Las horas extraordinarias se pueden trabajar solo con la aprobación previa del Supervisor o su designado; sin embargo, a los empleados no exentos se les debe pagar por todo el tiempo trabajado.

    ¿Me pagan por el tiempo de viaje?

    El tiempo que pasa yendo de casa al trabajo y del trabajo a casa no es un tiempo compensable, ya sea que se presente en una ubicación fija o en diferentes lugares de trabajo. Si debe viajar de un lugar de trabajo a otro durante la jornada laboral, se le pagará por el tiempo que pase viajando entre los lugares de trabajo.

    Los viajes, como el tiempo en una conferencia, que lo mantienen alejado de su hogar durante la noche, se consideran horas trabajadas cuando las horas ocurren durante sus horas de trabajo normalmente programadas.  

    ¿Qué pasa con el tiempo mientras viajo, como en el avión o en el transporte desde y hacia el aeropuerto?

    • El tiempo dedicado a viajar durante sus horas normales de trabajo se cuenta incluso si es un día no laborable como el sábado y el domingo. Por ejemplo, si normalmente está programado para trabajar de lunes a viernes de 8 a 5, si viajó el domingo de 12 a 8, solo se pagarían las horas de 12 a 5.  
       
    • Cada departamento u oficina puede tener políticas / prácticas adicionales sobre el pago por tiempo de viaje, comuníquese con su representante de nómina para obtener más información. La información anterior es la mínima necesaria.

    ¿Qué es el pago del título?

    El pago fuera del título es el pago emitido a un empleado que está desempeñando temporalmente tareas de un trabajo de rango superior o que tiene una mayor carga de trabajo debido a una vacante, un proyecto especial o una asignación. Para solicitar un pago fuera del título, pregúntele a su supervisor. Si tiene preguntas adicionales, comuníquese con su generalista.

    ¿Qué es el tiempo compensatorio (Comp)?

    El tiempo de compensación solo está disponible para empleados no exentos y se otorga tiempo de licencia remunerada, en lugar de pagarse por horas extra. Por cada hora trabajada, a un empleado elegible no exento se le puede otorgar una hora y media de licencia pagada (tiempo compensatorio). Estas horas se registran en el banco de licencias del Plan Compensatorio del empleado en UKG, puede ver sus bancos de licencias iniciando sesión en UKG y yendo a Planes PTO. 

    • Los empleados pueden acumular un saldo de tiempo de compensación de hasta 60 horas, aunque algunos departamentos y oficinas han establecido diferentes horas máximas, consulte con su representante de nómina para saber cuál puede ser su máximo. 
       
    • Una vez que se alcanza la acumulación máxima, se pagarán las horas extraordinarias.
       
    • Para obtener más información sobre el tiempo de compensación, consulte la Política de recursos humanos.
  4. ¿Me pagan por vacaciones?

    Si es elegible para los beneficios del condado, como médicos y dentales (no cubiertos por la ACA), también es elegible para los feriados pagados. En 2021, el condado ofrece 11 días festivos pagados, y en 2022 el condado ha agregado June 12th, aumentando los días festivos pagados a XNUMX.  Haga clic aquí para ver el calendario de pago de vacaciones

    Para la mayoría de los empleados, las vacaciones se toman como tiempo libre, sin embargo, para algunos empleados las vacaciones se pagan en su cheque, principalmente porque estos empleados están obligados a trabajar durante las vacaciones y no pueden diferir su tiempo de vacaciones para utilizarlo en otro día.

    ¿Me pagan por mis descansos?

    • Tiempo de descanso no remunerado.
      Si trabaja más de cinco horas al día, puede tener un mínimo de 30 minutos para comer sin pagar. Cada supervisor y / o responsable de la toma de decisiones o su designado puede determinar si se tomará la pausa para comer y cuándo, y la duración de la pausa para comer. 
       
    • Tiempo de descanso pagado.
      Puede tomar un descanso pagado de quince minutos por cada 4 horas de trabajo. Los descansos de los empleados deben programarse durante las horas trabajadas (ni antes ni después). El supervisor y / o el tomador de decisiones pueden determinar cuándo se toman los períodos de descanso. 
       
    • Si es una madre lactante, se proporcionan descansos pagados razonables (cada uno de hasta 20 minutos) para extraer la leche materna de un niño lactante hasta 2 años después del nacimiento del niño.  

    ¿Puedo trabajar durante mi almuerzo e irme temprano todos los días?

    Los empleados que trabajan al menos cinco horas al día deben tener un horario de descanso para comer de al menos 30 minutos.

  5. ¿Cuando me pagan?

    A todos los empleados se les paga mediante depósito directo quincenalmente. Haga clic aquí para ver el calendario de pagos. Si un empleado no puede obtener una cuenta corriente, el equipo de nómina puede ayudarlo a configurar una tarjeta de pago.

    ¿Cómo recibo un adelanto de nómina?

    Un empleado puede recibir el pago por adelantado de su salario solo en una situación de emergencia genuina y con la aprobación de la persona que toma las decisiones y el gerente de nómina. Haga clic aquí para mas información.

    ¿Cómo se grava mi salario?

    Haga clic aquí para obtener información fiscal. Si tiene preguntas sobre los impuestos retenidos de su cheque de pago, comuníquese con el equipo de nómina. Si tiene preguntas adicionales sobre impuestos, el condado ofrece un beneficio llamado My Secure Advantage para ayudar con las necesidades financieras de los empleados, haga clic aquí para obtener más información.

  6. ¿Cómo me ascienden?

    Una promoción es un proceso competitivo. Para encontrar vacantes para solicitar, revise la página de carreras del condado de Larimer.

    ¿Qué sucede con mi salario si cambio de trabajo dentro del condado?

    Su trabajo puede cambiar de una de muchas maneras, incluida la promoción, la degradación voluntaria, la degradación disciplinaria, la reclasificación, la transferencia y la dotación de personal flexible. Independientemente del tipo de cambio de trabajo, el salario lo determina el gerente / supervisor de contratación y la diferencia de grado del trabajo.

    De manera similar a cuando lo contrataron, su gerente de contratación y / o supervisor determina su salario utilizando las reglas de cambio de grado de trabajo a continuación. El gerente / supervisor de contratación revisará el rango de pago para el nuevo trabajo, su salario actual, así como el pago de otros empleados en el trabajo, y su permanencia, experiencia y habilidad, y utilizará la política para establecer su tasa de pago para el Nuevo trabajo.

    • Si la calificación del nuevo trabajo es más alta, se utiliza la política de salario inicial, lo que significa que el gerente / supervisor de contratación puede ofrecer hasta el punto medio o solicitar una exención si está por encima del punto medio.
    • Si el grado del nuevo trabajo es más bajo, la tarifa de pago ofrecida debe estar dentro del nuevo rango. Si su salario actual está fuera del rango, al menos debe ajustarse al máximo del nuevo rango, aunque se puede ajustar más bajo según el trabajo.
    • Si la calificación del nuevo trabajo es la misma, se aplica la política de pago inicial.

    Para los empleados que están en el plan de pago escalonado, revise la siguiente sección de la política y comuníquese con su generalista de recursos humanos si tiene preguntas.

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Departamento de Recursos Humanos

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