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Recursos específicos de COVID-19:

Tasa de participación en la fuerza laboral, de 16 a 64 años

77%

Rango: 7 de 9 condados
Tendencia: (77,76.6,77.7,77.5,77).
Brecha laboral, blanca - de color, de 16 a 64 años

5.6
puntos de porcentaje

Rango: 7 de 9 condados
Tendencia: (6.1,6.7,9.3,3.6,5.6).
Cambio anual en el número de trabajos

3%

Tendencia: (3.4,3.4,4.0,3.8,3.0).
% de empleos con potencial de sostenimiento familiar

47.7%

Rango: 5 de 7 MSA
Valor de las exportaciones

$ 1.03B

Rango: 3er de 7 MSA
Tendencia: (862,986,1037,991,994).
Salario semanal promedio

$966

Rango: 7 de 9 condados
Tendencia: (835,878,908,922,966).
Patentes emitidas por 1000 trabajadores

2.7

Rango: 3er de 7 MSA
Tendencia: (2.2,2.2,2.7,2.7,2.7).
Establecimientos que sobreviven 5 años

49.8%

Rango: 7 de 13 estados
Tendencia: (47.5,48.4,49.3,49.9,49.8).
Datos de Colorado más
Préstamos a empresas de menos de $ 1 millón de ingresos

$ 133M

Rango: 6 de 9 condados
Tendencia: (94.3,108.9,117.5,127,133).
Premios del programa STTR / SBIR a empresas

$ 2.4M

Rango: 4 de 7 MSA
Tendencia: (5.7,7.5,11.2,2.9,2.4).
Eficiencia laboral

66.9%

Tendencia: (67.8,67.4,65.4,64.9,66.9).
(% de trabajadores de Larimer que viven en el condado de Larimer) más
% de trabajadores empleados en industrias avanzadas

9.75%

Tendencia: (7.96,8.37,8.53,8.52,9.75).
Número de solicitudes de visa H-1B por 1000 trabajadores

2.01

Tendencia: (2.02,2.01).
Población con Grado Asociado +

56.7%

Rango: tercero de 3 condados
Tendencia: (51.7,50.4,55.1,55.8,56.7).
Población con Licenciatura +

47.9%

Rango: 4 de 9 condados
Tendencia: (43.8,41.5,46.2,46.8,47.9).
Tasa de graduación de la escuela secundaria a tiempo

83%

Tendencia: (79,78,81,79,83).
Puntaje SAT promedio

1067

Terminaciones del programa regional de colegios comunitarios

6,633

Tendencia: (5851,6128,7033,7051,8799).
(Todos los niveles de Objetivos y FRCC) más
Terminaciones regionales del programa universitario

19,040

Tendencia: (18353,17988,18831,18738,19036,19040).
(Incluye todos los niveles de CSU, UNC, CU-Boulder) más
Matrícula regional de colegios comunitarios

25,241

Tendencia: (24569,23762,24045,24613,25241).
(Todos los tipos de campus de Objetivos y FRCC) más
Matrícula Universitaria Regional

73,170

Tendencia: (68373,68348,69656,71768,73170).
(Incluye todos los tipos de CSU, UNC, CU-Boulder) más
% del ingreso familiar gastado en vivienda + transporte

50%

Rango: 6 de 9 condados
Delitos violentos por cada 100,000 habitantes

221.0

Tendencia: (191.7,199.1,209.1,239.8,221.0).
Costo del cuidado infantil

$ A $ 199 324


promedio, por grupo de edad, por tipo de atención, por semana.

Índice de pobreza

11.4%

Rango: tercero de 3 condados
Tendencia: (14.3,13.2,12.7,11.4,11.4).
Renta variable (Relación salarial del percentil 90 al 10)

4.21

Tendencia: (4.74,4.70,4.70,4.58,4.21).
Porcentaje de la población con <30 minutos de trayecto

70.4%

Rango: segundo de 2 condados
Tendencia: (72.6,76.1,72.7,73.7,73.8,70.4).
Producto regional bruto per cápita

$41,725
(encadenado en dólares de 2009)

Rango: 3er de 7 MSA
Tendencia: (40310,42215,40896,40926,41725).
Ingreso medio por hogar

$66,469

Rango: 5 de 9 condados
Tendencia: (55890,59052,56575,64919,66469).
Total de trabajos

153,102

Tendencia: (132614,137151,141746,147455,153102).
Tasa de Desempleo

2.8%

Tendencia: (6.7,5.8,4.3,3.3,2.8).
Población

350,518

Tendencia: (323673,332840,338531,343976,350518).
Crecimiento de la población

1.9%

Rango: 1 de 9 condados
Tendencia: (2.5,2.9,1.7,1.5,1.9).

Valores de datos y fuentes

Las fuentes de datos e información sobre medidas y métodos están disponibles para cada elemento en el enlace "más". Los datos representan los datos disponibles más recientemente en el primer trimestre del año calendario actual. Todos los temas serán revisados ​​y actualizados durante el primer trimestre del año calendario.

tendencias

Las tendencias se presentan como los puntos de datos más recientes (generalmente anual, mínimo de dos, máximo de cinco). Si no es apropiado utilizar los datos como una serie temporal, no se presentará ninguna tendencia, incluso si hay disponibles varios años de datos.

Rankings

Las clasificaciones siempre se ordenan de manera que el elemento clasificado n.º 1 sea el valor más preferible (más bajo o más alto, según la métrica). Los elementos sin clasificación carecen de datos comparables de otras ubicaciones, o no es apropiado clasificar los datos (por ejemplo: no hay un valor alto / bajo claro 'preferible' o la metodología de la medida no admite la clasificación). La página de detalles de cada elemento (enlace "más") incluirá limitaciones en el uso o diseño de los datos en el texto.

Los valores con comparaciones se dividen en uno de estos grupos:

  • 9 Grupo de Compañeros del Condado: Condados de Larimer, Adams, Arapahoe, Boulder, Denver, Douglas, El Paso, Jefferson y Weld.

    Este grupo representa los condados de Colorado con los que Larimer intercambia su fuerza de trabajo. Cada condado aquí ha sido incluido de manera consistente tanto en los 10 principales condados de Colorado que albergan a empleados de empleadores basados ​​en Larimer como en los 10 principales condados de Colorado donde los empleadores de residentes de Larimer tienen su sede desde 2005 (Oficina del Censo de EE. UU., LEHD, OnTheMap).

    Este criterio se seleccionó porque los empleadores y las comunidades en estos condados compiten por los mismos trabajadores y residentes que son valiosos para nuestra comunidad y los empleadores de Larimer.
Mapa que muestra 9 condados de Colorado utilizados para la comparación a nivel de condado
  • 7 Grupo Colorado MSA: Boulder MSA (Condado de Boulder), Colorado Springs MSA (Condados de El Paso y Teller), Denver MSA (Condados de Denver, Arapahoe, Jefferson, Adams, Douglas, Broomfield, Elbert, Park, Clear Creek y Gilpin), Fort Collins MSA (Condado de Larimer ), Grand Junction MSA (Condado de Mesa), Greeley MSA (Condado de Weld) y Pueblo MSA (Condado de Pueblo)

    Las áreas estadísticas metropolitanas (MSA) son regiones geográficas con núcleo de alta densidad de población y estrechos lazos económicos en toda el área. Estas son áreas definidas por el censo que se utilizan como unidades de análisis o estimaciones estadísticas. Se nombran por el núcleo más densamente poblado. En Colorado, muchos de estos MSA se alinean con los límites del condado. Para algunos productos de datos, el MSA es la unidad geográfica más pequeña para la que están disponibles. El Fort Collins MSA a veces se llama Fort Collins-Loveland MSA y comparte sus límites con el Condado de Larimer.

Mapa que muestra 7 MSA de Colorado utilizados para la comparación a nivel de condado
  • 13 Estados de empleo competitivo: Colorado, Texas, California, Arizona, Florida, Wyoming, Illinois, Nuevo México, Nueva York, Utah, Kansas, Nebraska y Washington

    Los datos del censo de EE. UU. Realizan un seguimiento de las personas que se mueven entre estados específicamente para un cambio de trabajo. Estos estados generalmente se encuentran entre los principales estados cada año, tanto para que un ciudadano de Colorado se mude a un trabajo como para que alguien se mude a Colorado por un trabajo (Censo de EE. UU., Explorador de flujos de trabajo a empleo). Esto indica que los empleadores en estos estados compiten o intercambian talentos con Colorado.

    Los datos a nivel de estado solo se usan en este panel si los datos para una métrica específica solo están disponibles a nivel de estado.

Mapa que muestra 13 estados de empleo competitivo utilizados para la comparación a nivel estatal

Este proyecto ha surgido a partir del aporte, orientación, asistencia y colaboración de muchas personas y equipos.

  • Los miembros de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Larimer por su visión, orientación y diligencia en la supervisión de este proyecto.
  • La Junta de Comisionados del Condado de Larimer County para apoyar enfoques nuevos e innovadores para la prestación de servicios.
  • Desarrollo Económico y de la Fuerza Laboral del Condado de Larimer y especialmente Amanda Repella por diseño, contenido, agregación de datos, desarrollo de gráficos e implementación de proyectos.
  • Equipo de servicios web de TI del condado de Larimer por su aporte de diseño, asistencia técnica e implementación de la plantilla para la interfaz del tablero.
  • Muchos artículos y metodologías presentados aquí fueron producidos originalmente para Panel de indicadores regionales del Gran MSP. Les estamos agradecidos por compartir sus documentos metodológicos.
  • El indicador del COMPÁS del proyecto del condado de Larimer (2001 - 2011) por crear el proyecto original de indicadores comunitarios basado en la web para el condado de Larimer.