Diversidad generacional: beneficios de una fuerza laboral de edades mixtas

Los candidatos a puestos de trabajo intergeneracionales, incluidos los mayores de 50 años, fortalecen la fuerza laboral a través de diversas experiencias de vida. En particular, los más de 50 candidatos: 

• Ha perfeccionado sus habilidades sociales esenciales. 
• Traiga la ética laboral y la confiabilidad a la mesa. 
• Embárquese rápidamente y tenga un impacto rápido en la productividad y la rentabilidad.

También crean oportunidades para la "tutoría recíproca" en todo el lugar de trabajo. Este informe presenta el caso comercial para "contratar". 

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Cambie la mentalidad y aumente el conocimiento sobre los beneficios de contratar candidatos de trabajo con experiencia de 50 años o más
• Reciba herramientas prácticas y fáciles de usar para identificar y contratar a esos candidatos
• Enlace a un campo de candidatos ignorado con habilidades y experiencia superiores

Instructores: Age-Friendly Workplace Initiative | Available as workshop: Micro sesión de 45 minutos

Costos: Gratis  Para quién es: Profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación 

Create Easier, More Attractive Job Postings The most talented job candidates evaluate job postings that match their interests. This workshop helps employers with strategies to attract top talent. 

Objetivos de aprendizaje: 

• Descubra grupos de talentos pasados ​​por alto y métodos para atraerlos
• Aprenda cómo actualizar las ofertas de trabajo para atraer a los mejores candidatos
• Reciba consejos, plantillas y herramientas que mejoren el proceso de reclutamiento.

Instructor: Elevate Training Staff | Available as workshop: 45-minute Micro Session or 1.5 hr workshop (for 1.5 SHRM PDCs) 

Tarifas Convenience Scheduling Fee may apply  Para quién es: Profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación 

Bias-Free Screening and Interviewing Are your applicant tracking systems too efficient? Stop screening out highly qualified candidates for wrong reasons. 

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Desarrollar criterios para identificar el "ajuste adecuado" a través de currículums basados ​​en habilidades
• Explore las herramientas que mejorarán su evaluación de candidatos
• Aprenda la receta para elaborar evaluaciones personalizadas para cada puesto de trabajo

Instructor: Elevate Training Staff | Available as workshop: 45-minute Micro Session or 1.5 hr workshop (for 1.5 SHRM PDCs)  

Costos: Convenience Scheduling Fee may apply  Para quién es: Profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación  

Selección e incorporación de los mejores talentos Employers and job seekers are seeking the same thing - the right fit. Make well-reasoned hiring decisions and acculturate new hires in a way that ensures they’ll stay with you for the long term. 

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Cómo revisar sus pautas de puntuación durante todo el proceso de la entrevista
• Plantillas de lista de verificación de expertos en recursos humanos que proporcionan detalles legales y administrativos de incorporación
• Las mejores prácticas de compañías sobresalientes que hacen el mejor trabajo al agregar nuevos miembros del equipo

Instructor: Elevate Training Staff | Available as workshop: 45-minute Micro Session or 1.5 hr workshop (for 1.5 SHRM PDCs)  

Costos: Convenience Scheduling Fee may apply Para quién es: Profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación 

Cómo crecer y mantener excelentes empleados Ha logrado sus objetivos de contratación de incorporar personas inteligentes y atractivas a su equipo. Este taller demuestra cómo la confianza y la transparencia los mantienen a bordo.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Proteja su tiempo y dinero invertidos en la contratación invirtiendo en el crecimiento de todos los empleados
• Mayor compromiso y lealtad de los empleados con un propósito que valoran el trabajo significativo

Instructor: Elevate Training Staff | Available as workshop: 1.0-1.5 hrs (may be available for SHRM PDCs)  

Costos: Convenience Scheduling Fee may apply  Para quién es: Profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación 

Feedback That Sticks (disponible solo los viernes) Esta sesión experimental brinda a los supervisores y gerentes las habilidades para administrar el desempeño de los empleados como un proceso continuo. Los participantes aprenden las habilidades esenciales necesarias para establecer expectativas claras, documentar comportamientos y resultados clave de desempeño, así como también brindar asesoramiento y comentarios continuos a los empleados.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Conectando el rol de supervisor con la retención y el compromiso de los empleados
• Establecer y comunicar expectativas desde el primer día
• Desarrollo de documentación basada en hechos y comportamientos observables.
• Planificación y entrega de comentarios y orientación de los empleados hacia el éxito.

Instructor: Paulette Hansen, Neenan Archistructure (Consultation) | Workshop Available Aquí: 2.0-3.0 horas 

Costos: $299 Convenience Scheduling | Para quién es: Propietarios de negocios, profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación 

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 7, Máximo 16

Ser un líder en inclusión y apoyo parental Las organizaciones luchan con respuestas consistentes y organizadas a los padres que necesitan permiso parental. Esa mala gestión a menudo conlleva una variedad de otros riesgos tanto para el empleado como para el empleador. La solución TiLT enseña herramientas prácticas y fáciles de usar para administrar el permiso parental y reducir la interrupción de la productividad. Y retendrá el 70% de los padres que de otro modo irían de licencia y no regresarían.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Para responder eficazmente a los empleados que anuncian que esperan
• Lo que se debe y no se debe hacer más comúnmente para los empleadores cuando manejan las licencias parentales
• Planifique el éxito antes, durante y después del permiso parental para empleados y supervisores

Instructor: Jennifer Henderson, TiLT (Consultation) | Workshop Available Aquí: 1.0-1.5 horas 

Costos: $299 Convenience Scheduling | Para quién es: Propietarios de negocios, profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 7, Máximo 16

Define the Line: Entrenamiento en acoso para el lugar de trabajo de hoy With an increased awareness of harassment in the workplace, businesses of all sizes should review, update, or create policies and procedures to protect their organization and employees. In this presentation, we'll discuss what employers need to do if they receive a complaint, what a harassment investigation process looks like, and how to create a culture that is harassment free.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Comprensión de las políticas y procedimientos que se deben implementar
• ¿Cómo completar una investigación?
• Pasos para ayudar a crear una cultura libre de acoso

Instructor: Nikki Larchar, Define the Line (Consultation) | Workshop Available Aquí: 1.5-2.0 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling  Para quién es: Propietarios de negocios, profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 7, Máximo 16

Proteja su negocio con documentos esenciales de recursos humanos La razón número 1 por la que a los gerentes les encantaría tener a mano los documentos de RR. HH .: ¡Te mantienen fuera de problemas, minimizan tu riesgo y pueden ahorrarte enormes cantidades de dinero! Durante esta sesión, los participantes examinan sus propias políticas y procedimientos para ver si están protegidos de responsabilidad legal.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Qué documentos son sus herramientas de referencia más importantes.
• Los formularios y documentos que todo empleador necesita conocer e implementar en su lugar de trabajo.
• Una forma simplificada de establecer y mantener un buen mantenimiento de registros.

Instructor: Tina Todd, simplyHR (Consultation) | Workshop Available Aquí: 2.0 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling | Para quién es: Propietarios de negocios, profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 7, Máximo 16

Tours para hacer crecer tu grupo de talentos

Instructor: Equipo de aprendizaje basado en el trabajo de LCEWD       Hora de clase: 1.5 horas

Las cuotas de inscripcion: Gratis     Para quién es: Profesionales de recursos humanos, propietarios de empresas 

Requisitos de asistencia: Mínimo 4, Máximo 12

Ya sea que esté buscando desarrollar una cartera de empleados entusiastas o aumentar la exposición de su empresa y sus productos, este taller proporcionará herramientas y estrategias para desarrollar un programa efectivo de recorridos.

Creación de un programa de pasantías para ayudar a que su negocio crezca

Instructor: Equipo de aprendizaje basado en el trabajo de LCEWD     Hora de clase: 1.5 horas

Las cuotas de inscripcion: Gratis   Para quién es: Profesionales de recursos humanos, propietarios de empresas 

Requisitos de asistencia: Mínimo 4, Máximo 12

Este taller proporcionará pasos para construir un programa práctico de pasantías. Aprenda cómo identificar puestos y mentores, buscar y asegurar la aprobación de la gerencia, descubrir y abordar las legalidades, y crear un plan para encontrar pasantes. Haga preguntas a los líderes empresariales locales sobre cómo trabajaron a través de este proceso para que sus programas de pasantías fueran exitosos.

Aprendizajes registrados 101

Instructor: Equipo de aprendizaje basado en el trabajo de LCEWD     Hora de clase: 1.5 horas

Las cuotas de inscripcion: Gratis    Para quién es: Profesionales de recursos humanos, propietarios de empresas 

Requisitos de asistencia: Mínimo 4, Máximo 12

Este taller describirá los aspectos básicos de establecer un Aprendizaje Registrado y establecerá los próximos pasos para construir un programa mientras comparte recursos y conecta su negocio con ideas y mejores prácticas que le permiten utilizar esta poderosa herramienta de fuerza laboral.

Tu cerebro en el trabajo en la conversación: lo que todo líder necesita saber Todos estamos cambiando de trabajo e incluso cambiando de carrera con mayor frecuencia. ¿Estás donde creías que estarías hoy? Comprenda la neurociencia de la conversación y colóquese ahora donde quiere estar.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• ¿Por qué algunos líderes tienen éxito y por qué algunos líderes fallan?
• Cómo pasar de un lugar de trabajo centrado en I a una cultura de trabajo centrada en nosotros
• "6 elementos esenciales de conversación" que ayudan a los líderes a navegar con éxito el cambio en sus organizaciones

Instructor: Ariana Friedlander, Rosabella Consulting (consultation) | Workshop Available Aquí: 1.5 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling  Para quién es: Líderes del negocio 

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 24

Navegación por conflictos en el lugar de trabajo (disponible solo los viernes) People most often avoid workplace conflict. Then resentment or resignation builds or harsh words are spoken.  The outcomes are destructive, as relationships are damaged and nothing gets resolved. During this session, participants will examine their own conflict management patterns and recognize how to use constructive responses to conflict. And they’ll explore a variety of conflict resolution strategies.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Identificar patrones de respuestas predecibles al conflicto.
• Cómo crear seguridad en conversaciones cruciales
• Los pasos necesarios para decir efectivamente lo que tienes en mente

Instructor: Paulette Hansen, Neenan Archistructure (consultation) | Workshop Available Aquí: 2 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling   Para quién es: Líderes del negocio 

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 24

People most often avoid workplace conflict. Then resentment or resignation builds or harsh words are spoken.  The outcomes are destructive, as relationships are damaged and nothing gets resolved. During this session, participants will examine their own conflict management patterns and recognize how to use constructive responses to conflict. And they’ll explore a variety of conflict resolution strategies.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Identificar patrones de respuestas predecibles al conflicto.
• Cómo crear seguridad en conversaciones cruciales
• Los pasos necesarios para decir efectivamente lo que tienes en mente

Planes de comunicación de crisis: cómo estar preparado para cualquier cosa ¿Cuándo piensan muchas organizaciones sobre el desarrollo de un plan de comunicación de crisis? Inmediatamente después de que hayan tenido una crisis. El mejor momento para prepararse para los peores escenarios es ahora.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Las políticas y procedimientos fundamentales a tener en cuenta para cualquier tipo de situación de desastre.
• Cómo abordar la pérdida de negocios ... e incluso la pérdida de vidas.
• Lo que toda su fuerza laboral espera del liderazgo en una crisis y lo que se necesita para cumplir con esas expectativas.

Instructor: Mike Kohler, Elevate Training | Workshop Available: 45-minute Micro Session or workshop 1.5 hours

Costos: Convenience Scheduling fee may apply  Para quién es: Propietarios, recursos humanos y gerentes

Business 101: Engaging Employees in Profit Growth A limitless source of ideas for business growth is closer than you think – your team. Shared knowledge is a two-way street.  Your employees want to help you improve profits. All you have to do is ask them! 

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Herramientas fáciles para educar y entusiasmar a su gente sobre sus planes de negocios.
• Por qué su gente está muy interesada en ayudarlo a mejorar sus ganancias
• Cómo aprovechar los intereses de sus empleados e incluirlos en la planificación y las mejoras comerciales

Instructor: Mike Kohler, Entrenamiento Elevado  Workshop Available: 1.0-1.5 horas

Costos: Convenience Scheduling Fee may apply  Para quién es: Líderes del negocio 

Reclutar empleados como sus campeones de marca Las personas hacen negocios con personas que les gustan ... y en las que confían. Es por eso que desea que sus mejores empleados se queden con usted. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., La razón principal por la que las personas dejan su trabajo es que "no se sienten apreciadas". Numerosos otros estudios han encuestado a los empleados y encontraron que el reconocimiento y el "sentirse valorado" a menudo están por encima del salario. 

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Las herramientas y técnicas simples para motivar a los empleados permanecen con usted como un negocio con un propósito específico. 
• Cómo dar forma a las relaciones de sus empleados con prácticas fáciles y económicas.
• Formas de proyectar su negocio a los clientes como un "proveedor de elección" y a los empleados como un "empleador de elección".

Instructor: Mike Kohler, Elevate Training | Workshop Available: 45-minute Micro Session or workshop 1.0-1.5 hours

Costos: Convenience Scheduling Fee may apply  Para quién es: Propietarios, gerentes

Por qué su éxito depende de crear más conflictos En el entorno acelerado de hoy, las organizaciones deben encontrar rápidamente soluciones óptimas a los desafíos que enfrentan. Depende de los líderes crear un ambiente donde sus equipos puedan discutir ideas, valores y resultados conflictivos para descubrir las mejores soluciones posibles. Esto puede ser desalentador: si las discusiones toman un giro de confrontación, la productividad y la moral pueden deteriorarse y conducir a un bajo rendimiento del equipo. Puede ser contrario a la intuición pensar que para lograr una cultura organizacional de alto rendimiento necesitamos aumentar el conflicto organizacional. ¿Cómo pueden usted y su equipo estar seguros de que sus debates mejorarán la dinámica del equipo? Jana Sanchez explora formas de alentar conflictos positivos, saludables y productivos, permitiendo a las organizaciones alcanzar su máximo potencial.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Comprensión de las formas habituales en que los individuos y los equipos afrontan los conflictos.
• Lo que hay que buscar indica que un equipo puede estar atrapado en una falsa armonía
• Estrategias comprobadas para avanzar y mantener conflictos positivos y saludables.
• Un compromiso para implementar un cambio para aumentar el conflicto productivo

Instructor: Jana Sanchez, Alchemy With Words (consultation) | Workshop Available Aquí 1.5 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling  Para quién es: Profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 24

Reuniones que funcionan Esta presentación interactiva y animada ayudará a los gerentes y líderes a comprender cómo crear realmente reuniones que funcionen y sean disfrutadas por todos los participantes. Ya sea que se enfrente a personas que intentan forzar sus agendas personales o grupos que no pueden llegar a un consenso, los participantes se irán con las estructuras para garantizar que sus reuniones se mantengan enfocadas y logren los resultados que necesitan.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Una comprensión clara de cómo y qué tipo de trabajo se debe hacer en las reuniones, así como lo que no se debe hacer
• Estructuras de reuniones que funcionan con los resultados que están tratando de lograr.
• Diferentes formas de aumentar la participación de los asistentes, al tiempo que finaliza la reunión a tiempo
• Un compromiso de cambiar tres aspectos de las reuniones actuales para lograr mejores resultados.

Instructor: Diana Hutchinson, The Trebuchet Group (consultation) | Workshop Available Aquí 1.5-2.0 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling  Para quién es: Líderes que dirigen reuniones

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 24

Inclusión en acción 

Las palabras importan. Las acciones importan más. Y cómo hacemos sentir a la gente es lo más importante. 

La inclusión es la palabra "acción" en las iniciativas vitales de diversidad, equidad e inclusión de hoy. La inclusión es una habilidad de liderazgo que todos podemos fortalecer en nosotros mismos y desarrollar en los demás. Y la buena noticia es que podemos lograr mucho con un esfuerzo de base que tiene un impacto financiero prácticamente nulo en los ajustados presupuestos actuales. 

En esta sesión, los participantes aprenderán y debatirán:

• Una fórmula de cuatro partes para reclutar a la fuerza laboral como defensores de la inclusión. 
• Cómo la confianza y la transparencia promueven una cultura más inclusiva 
• Una "cascada de comunicación" que se gana la aceptación y el apoyo de los principales líderes 

Instructor: Mike Kohler, Elevate Staff | Workshop Available: 45-minute Micro Session (lecture) or 1.25 Workshop 

Costos: Convenience Scheduling fee may apply   Para quién es: Todos los líderes empresariales 

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 44

Liderando en tiempos de incertidumbre In the last 100 years there have only been 6-7 major economic tipping points in US history like the one we face today due to COVID-19. This one is unprecedented in its reach and impact. As a leader of an organization, business, team, community group, or a family, two things are certain - 1. People want and need your leadership, and 2. People will remember how you showed up in this time of great uncertainty. Be the best you can be and help others do the same.

En esta sesión, los participantes aprenderán y debatirán:

• Lo que sabemos sobre el comportamiento de las personas en tiempos de gran incertidumbre.
• Armado con ese conocimiento, ¿qué puedes hacer? Aprenda herramientas prácticas basadas en la ciencia para liderar de manera efectiva
• Lecciones del 9 de septiembre: habilidades clave de liderazgo en una crisis en curso. 

Instructor: Bob Nedbal, Think2Perform (consultation available) | Workshop Available Here 2.0 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling  Para quién es: Líderes 

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 24

Estrategias de negociación en los negocios Las negociaciones deben producir resultados con los que todas las partes estén comprometidas. Las habilidades humanas que se requieren para una negociación exitosa se discutirán y examinarán en este curso de 90 minutos. Aprenda a navegar y abordar cada oferta de forma única para obtener los mejores resultados.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Conozca los pilares de la negociación 
• Comprender las alternativas a un acuerdo negociado 
• Examinar cómo se puede utilizar la persuasión 

Instructor: Susan Schell, CSU Executive Education | Workshop Available: 1.5 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling  Para quién es: Owners/CEOs, senior management 

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 16

Generar confianza en el lugar de trabajo intencionalmente (disponible solo los viernes) La confianza es lo único que puede destruir carreras y organizaciones. Por otro lado, la confianza tiene el potencial de crear un éxito y una prosperidad increíbles. Genera influencia. La confianza es una función de carácter y competencia. Está haciendo lo correcto por las razones correctas y brindando excelencia a su trabajo. Los participantes aprenderán acciones deliberadas que crean o reconstruyen la confianza a través de la competencia y el carácter en el lugar de trabajo.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Los fundamentos de la intención, integridad, resultados y capacidades.
• Comportamientos que crean confianza
• Formas específicas de construir y reconstruir la confianza

Instructor: Paulette Hansen, Neenan Archistucture (consultation) | Workshop Available Aquí: 1.5-2.0 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling | Para quién es: Líderes del negocio 

Suggested Attendance Guidelines: Minimum 4, Maximum 24

Pensando como un líder El verdadero liderazgo exige habilidades de pensamiento crítico para situaciones de "área gris", los dilemas sin respuestas precisas. Ahora puede adoptar un marco flexible para "pensar como un líder". Usando este marco, y con ejemplos del mundo real y ejercicios prácticos, los participantes desarrollarán una perspectiva completamente nueva sobre el liderazgo.

Objetivos de aprendizaje: Los participantes en este taller lograrán estos resultados:

• Nuevos enfoques para el éxito del equipo y la organización.
• Los atributos de un líder eficaz e inspirador.
• Cómo abordar la toma de decisiones "correctas versus correctas"

Instructor: Michael Clingan, The Claymore Group (consultation) | Workshop Available Aquí: 1.5-2.0 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling | Para quién es: Líderes del negocio 

Suggested Attendance Guidelines: Minimum 4, Maximum 24

ABC y 123 de Lean Cada gerente y propietario quiere llevar su negocio al siguiente nivel. La pregunta es "¿Cómo?" Se presentará un marco Lean para enfocar las actividades de mejora: uno que sea lo suficientemente flexible para cualquier proceso de negocio, pero lo suficientemente robusto como para ofrecer resultados sobresalientes donde marcarán la mayor diferencia. Y aunque hacer un palo de mejora es excelente, los participantes también aprenderán sobre cómo crear una cultura de mejora continua.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Determinar las mejoras de ROI más altas para cualquier negocio
• Tres pasos inmediatamente procesables para tomar
• Cómo desarrollar un proceso y una cultura de mejora continua

Instructor: Michael Clingan, The Claymore Group (consultation) | Workshop Available Aquí: 2.0 horas

Costos: $299 Convenience Scheduling   Para quién es: Propietarios y administradores

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 24

Transformando su organización a través del propósito

Instructor: Zach Mercurio, autor de The Invisible Leader    Hora de clase: 2.0 horas

Las cuotas de inscripcion: Tarifa de sesión privada del empleador negociable (pago único hasta el máximo de asistentes a continuación)

Los líderes más transformadores en las organizaciones no son personas. En cambio, una investigación convincente encuentra que un propósito común compartido, creído y centrado en otros, "el líder invisible", permite un compromiso más sostenible de los empleados, la unidad, el compromiso de las partes interesadas y, en última instancia, un rendimiento organizacional optimizado. Durante esta sesión, los participantes aprenderán cómo se puede descubrir, aclarar e inculcar el propósito en todos los niveles de una organización y entregarlo a través de la acción estratégica en cualquier posición.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Descubre o redescubre el propósito de su organización.
• Aprenda a construir una cultura organizacional centrada en el propósito.
• Aprenda estrategias para conectar el trabajo diario de las personas con el propósito de la organización de inspirar el desempeño individual y organizacional.

Liderar sin autoridad ¿Desea crear un cambio positivo en el trabajo o en su comunidad, pero no está en una posición de autoridad? Este taller introductorio es para cualquier persona que vea oportunidades para realizar mejoras pero lucha por tener el impacto que desea. Estás en una mejor posición para influir en el cambio de lo que crees. Es solo una cuestión de desarrollar tus habilidades para liderar.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Desarrolla tu capacidad para liderar
• Conozca los principios básicos para gestionar el cambio.
• Salga con herramientas y recursos para comenzar

Instructor: Ariana Friedlander, Rosabella Consulting (consultation available here) | Workshop Available Aquí: 1.5 horas

Las cuotas de inscripcion: $299 Convenience Scheduling  Para quién es: Profesionales de recursos humanos, gerentes de contratación

Pautas de asistencia sugeridas: Mínimo 4, Máximo 24