Mike ha sido propietario de una franquicia de coaching empresarial y ejecutivo de comunicaciones para dos de las empresas de banda ancha más grandes de EE. Él es coautor El franquiciado educado y ha recibido honores en la enseñanza de programas de posgrado en Purdue University y West Virginia University, donde enseña comunicaciones estratégicas y otros cursos de negocios.

Mike obtuvo su MBA y una licenciatura en Comunicaciones de la Universidad de Nebraska-Omaha, donde fue honrado con los Premios al Servicio Distinguido de la Facultad de Asuntos Públicos y Servicio Comunitario y el Departamento de Comunicación.

• Los cursos impartidos por Mike incluyen
  • Inclusión en acción 
  • Skillful Talent Series, 4 sesiones centradas en prácticas laborales basadas en competencias
  • Involucrar a los empleados como campeones de la marca
  • Planificación de comunicación de crisis

Paulette Hansen de Hansen Consulting ofrece experiencia del mundo real combinada con un estilo de capacitación atractivo y eficaz en todas las facetas del fortalecimiento de gerentes, supervisores y aspirantes a líderes. Paulette tiene 20 años de éxito en recursos humanos y desarrollo organizacional en una variedad de industrias. Es directora de desarrollo profesional de The Neenan Company y fundadora de Hansen Consulting. 

Desde 2002, cientos de organizaciones y líderes ejecutivos han confiado en Chris Hutchinson y su compañía, Trebuchet Group, para ayudarlos a lograr grandes logros mediante la creación de grandes equipos. Chris reúne la experiencia del mundo real para apoyar a los líderes que sienten el peso de su empresa sobre sus hombros y se sienten frustrados porque los equipos no alcanzan su potencial. Como oficial de la Fuerza Aérea, Chris aprendió de primera mano cómo el liderazgo puede hacer o deshacer la efectividad de equipos e individuos. Como ingeniero mecánico en "recuperación", comprende cómo los sistemas deben servir a las personas que los utilizan para tener éxito juntos, no al revés. Como autor de Ripple: A Field Manual for Leadership that Works, Chris reúne prácticas probadas en el campo para que los líderes mejoren su impacto personal y creen resultados duraderos. Chris cree que se puede aprender un gran liderazgo y que todos desempeñan un papel de liderazgo de alguna manera.

Jennifer Briggs aporta más de dos décadas de práctica en recursos humanos, desarrollo organizacional y liderazgo ejecutivo de una variedad de industrias. Ella aporta un punto de vista de recursos humanos no tradicional de confiar principalmente en los valores, la comunicación y la comunidad.

Jennifer es asesora del Beyster Institute de la Universidad de California en San Diego y es miembro de las juntas corporativas de PFSbrands, GISinc. E Engineering Economics, Inc. Está en las juntas asesoras de The Moxie Exchange y Organically Grown y participa con Democracy en el Instituto del Trabajo. Tiene una Maestría en Ciencias en Liderazgo Organizacional, estudios de posgrado en Gestión de Proyectos Empresariales y una Licenciatura en Ciencias en Educación para la Salud Comunitaria. Actualmente es miembro del Instituto para el Estudio de la Propiedad de los Empleados y la Participación en las Utilidades de la Universidad de Rutgers.

Un cliente describió a Michael como mitad físico y mitad ejecutivo de negocios global. Y ambos han sido verdad. Utiliza el pensamiento sistémico para ayudar a las empresas a transformar procesos, interacciones y resultados.  

Michael obtuvo una licenciatura en física e inglés y fue miembro fundador del Coloquio de Honores de Henderson, donde se centró en el pensamiento sistémico y la naturaleza de la calidad. Luego obtuvo una maestría en física realizando trabajos experimentales en resonancia magnética a temperaturas extremadamente bajas.

Fue contratado mientras estaba en la escuela de posgrado para poner a prueba un programa de mejora de procesos para un gran fabricante de materiales electrónicos. Más tarde pasé a la ingeniería de productos y luego a ventas y marketing. Emergió 14 años después después de haber hecho metas locas año tras año dirigiendo organizaciones de ventas globales.

Pasó a la consultoría y la capacitación, fundando el C-bridge Institute en el campus del MIT para ayudar a las organizaciones que enfrentan cambios disruptivos. El Instituto creció a 52 profesores y personal e incluyó una de las prácticas de Teoría de Restricciones (TOC) más grandes del mundo.

Michael es miembro del Ascendant Consortium de consultores altamente calificados y es el autor de ¡Cierre esa venta! Una guía para las ventas consultivas de empresa a empresa.

Vive en las afueras del Parque Nacional Rocky Mountain con su esposa y dos hijas.

Perfil de Amanda 

Zach cree que todos están hechos para un propósito, desean ser significativos y merecen dignidad y satisfacción en el trabajo.

Es autor, orador, consultor e investigador especializado en liderazgo decidido, trabajo significativo y desarrollo organizacional positivo.

Zach escribió "El líder invisible: Transforme su vida, trabajo y organización con el poder del propósito auténtico" para proporcionar a las personas, líderes y organizaciones las herramientas para activar su propósito y crear culturas donde todos importan. Arianna Huffington lo elogió como "un libro convincente lleno de historias poderosas, investigaciones de vanguardia y herramientas prácticas que nos muestran cómo liderar con un propósito".

En su trabajo con más de 100 empresas globales, audiencias de conferencias, organizaciones sin fines de lucro, escuelas K-12 y universidades de todo el mundo, Zach ayuda a forjar líderes decididos y proporciona herramientas prácticas para cultivar culturas organizacionales y de equipo positivas que permitan más significado, motivación, bienestar y rendimiento. Algunos de sus clientes incluyen a Hewlett-Packard, el Servicio de Parques Nacionales, The Ghirardelli Chocolate Company, Crocs, Broadcom, Telstra y The Alzheimer's Association.

Zach obtuvo su Ph.D. en Aprendizaje, Desempeño y Cambio Organizacionales de la Universidad Estatal de Colorado, donde se desempeña como Miembro Honorario en el Centro de Significado y Propósito del Departamento de Psicología y como Instructor en Aprendizaje, Desempeño y Cambio Organizacionales.

Su investigación sobre un trabajo significativo ha sido premiada por la Asociación para el Desarrollo del Talento, la Academia de Administración y la Academia de Desarrollo de Recursos Humanos.

Zach escribe regularmente en su blog y boletín, "The Spark" y ha aparecido a nivel internacional en medios de comunicación como Forbes, The Denver Post, Psychology Today, Inc. Magazine, The Huffington Post y Thrive Global. Es un invitado habitual en una amplia gama de podcasts de desarrollo organizacional y de liderazgo.

Perfil de Ariana:

¿Qué es ese sonido que sale de tu boca?? Es mi acento inglés (más específicamente del norte industrial de Inglaterra, donde nací en Morley en Yorkshire). Curiosamente, después de 12 años viviendo en NOCO, creo que sueno como tú. Pero aparentemente no.

¿Cómo terminaste aquí? En 1987, conocí a mi futura esposa, Keri, quien es de Littleton, CO, en Rhode Island. Como tu lo haces. En ese momento ambos estábamos trabajando en teatro. Pasamos los primeros 20 años juntos en Inglaterra y tuvimos a nuestros tres hijos allí. Habiendo sido finalmente desgastados por la niebla y la llovizna de Yorkshire, nos mudamos a Loveland en 2008.

Primeros trabajos: Lavaplatos en un restaurante italiano en Morley. Barman en The Fountain Inn. Telemarketer en una agencia de publicidad de Londres. Aprendí que la forma en que pensamos y hablamos de nuestro trabajo crea la experiencia del trabajo. Como Dios en la historia de la Biblia, hablar nuestros mundos en existencia.

La mejor percepción personal de la crisis de COVID-19 hasta ahora: Creo que ya me he comprado mi último par de calcetines de vestir.

Quirk gracioso: Tener una Maestría en Lengua y Literatura Inglesas de la Universidad de Oxford me dejó con una fascinación duradera por las palabras, cómo las usamos y de dónde vienen. Conozco la etimología de la palabra etimología.

Perfil de Nikki - 

Creé Peak Impact Consulting Services con el deseo de cambiar el mundo, una conversación a la vez. Mi interés genuino en las personas y en lo que nos mueve, ha allanado el camino para una carrera que ayude a las personas y las empresas a transformar la forma en que hacen negocios desde el punto de vista de la cultura, la comunicación y, lo más importante, la escucha.  

Dentro de un amplio ámbito de trabajo, utilizo dos herramientas de evaluación, el perfil de escucha de ECHO y el perfil de dinámica del conflicto, para identificar los hábitos de escucha únicos de un individuo y cómo tienden a responder constructiva y destructivamente al conflicto. Ambos instrumentos brindan los conocimientos cruciales necesarios para cambiar la forma en que las personas reciben información, comparten información y manejan sus emociones en situaciones desafiantes. 

Creo que es raro trabajar todos los días en un trabajo que se alinee al 100% con sus valores fundamentales, pasión y propósito de vida. Soy increíblemente afortunado y profundamente agradecido de poder decir, sin dudarlo, que esto es cierto para mí.

Nancy tiene más de 15 años de experiencia en puestos de liderazgo senior y en la creación de organizaciones desde cero. Es una entrenadora y coach experimentada y certificada comprometida con la práctica del liderazgo consciente. Su trabajo integra neuropsicología, fisiología, investigación y análisis de comportamiento para apoyar a los líderes en todos los niveles. 
Conéctese con Nancy en LinkedIn.

Bob entrena y desarrolla clientes en una variedad de industrias, algunas de las cuales incluyen el sector sin fines de lucro, servicios financieros, tecnología de la información y derecho. 

Bob comenzó su carrera en banca y tecnología, haciendo la transición a la consultoría de tecnología, creando una práctica de $ 10MM para una firma de consultoría que presta servicios a clientes del gobierno federal y sin fines de lucro. Después de la venta de la empresa, invirtió 12 años en el sector sin fines de lucro, ocupando puestos de liderazgo en la Asociación Estadounidense de Investigación Educativa, la Junta CFP y Scrum Alliance antes de unirse a think2perform.

Bob tiene una licenciatura en economía de la Universidad George Mason y tiene la designación de Coaching Co-Activo Profesional Certificado del Instituto de Entrenamiento Coactivo, considerado el estándar de oro por el Instituto de Coaching, Afiliado McLean de la Escuela de Medicina de Harvard. Lleva la investigación sobre el comportamiento humano, la neurociencia y la inteligencia emocional al trabajo de sus clientes de formas profundamente simples y prácticas. 

Bob creció en McLean, VA, y pasó la mayor parte de su vida en el área de Washington, DC. Hoy, él y su hermosa esposa, Karen, viven en Fort Collins, CO.

Perfil de Tina - 

Perfil de Jana: 

¿Cómo terminaste aquí? Mi viaje comenzó al crecer en Washington DC. Tuve la oportunidad de ver el proceso legislativo en persona todos los días. Fue a temprana edad cuando quise dedicarme a la abogacía. Mi viaje terminó en Derecho laboral. Obtuve mi título en Administración de Empresas y Personal. Toda mi carrera se ha dedicado a mitigar el riesgo para cada empleador y a crear una cultura dinámica para que los empleados prosperen.

¿Qué te gusta más de tu trabajo? Nos apasiona hacer avanzar la profesión de RRHH. Creemos que trabajar con empleadores y empleados nos brinda la oportunidad de crear relaciones increíbles. Cuando te enfocas en las personas, ¡el negocio prosperará!

Proyectos de pasión personal: ¡Continuar mejorando mi educación en recursos humanos y compartir ese conocimiento! Pasar los fines de semana con mi esposo y mis dos hijas navegando en NoCo.

Clases con Elevate: Recompensas totales | Estrategias de desarrollo del talento y gestión del desempeño | Asiento de recursos humanos en la mesa: descripción general estratégica para el profesional de recursos humanos de hoy

He estado entrenando por más de 20 años, luego de una carrera en las prácticas y procesos de liderazgo de alta tecnología. He trabajado con organizaciones con fines de lucro, sin fines de lucro y otros tipos de organizaciones. 

Me he dedicado a crear un beneficio mayor para la sociedad a través de las personas con las que trabajo, y lo he explorado en profundidad en mi blog de valuesbased.biz. Creo firmemente que las empresas pueden ser una fuerza positiva, liderando los cambios que necesitamos ver en nuestro mundo. 

Mi coaching está altamente personalizado para cada cliente, por lo que podríamos estar trabajando en marketing, habilidades de liderazgo, inventario, relaciones interculturales, diseño de procesos o asociaciones. El hilo conductor de todo esto es el autoliderazgo, la claridad de pensamiento y el enfoque continuo. Ese es el poder del coaching. 

Julianna es una experta en facilitación y entrenadora de liderazgo altamente lograda que trabaja igualmente bien con líderes de Fortune 100 y líderes emergentes por igual. Se especializa en generar transformaciones únicas en el momento con líderes y equipos. Su salsa secreta es una combinación de escucha profunda, amor genuino por las personas, comentarios sinceros, observaciones incisivas y una enseñanza altamente efectiva. 
Conéctese con Julianna en LinkedIn.

Diana Hutchinson siente pasión por ayudar a otros a adquirir conocimientos y habilidades, y usar sus fortalezas para marcar la diferencia para todos. Diana es directora de operaciones y facilitadora del éxito de Trebuchet Group, una empresa de mejora organizativa que cree que los grandes logros requieren grandes equipos. Sus 30 años de experiencia incluyen ingeniería de procesos, sistemas de calidad y gestión de proyectos. La educación de Diana incluye una Maestría en Ingeniería Mecánica, certificaciones como Profesional de Gestión de Proyectos, Entrenador Asociado Certificado y Toastmaster Distinguido.  

Pasé 15 años como líder en las empresas estadounidenses. Vi a empleados talentosos y motivados sufrir graves desaceleraciones en sus carreras cuando formaron una familia. Una y otra vez, perdimos a algunos de nuestros mejores empleados en la época de su permiso parental. 

Esos empleados no se habrían marchado si hubiéramos creado un proceso de licencia sin problemas y un entorno de apoyo.

Como madre profesional con 2 niños pequeños, yo misma experimenté un estancamiento profesional. Mis empleadores asumieron que ya no quería aportar el 110%. Me quedé fuera de las conversaciones críticas y me saltaron para proyectos ambiciosos.

A medida que trabajamos con los empleadores, descubrimos que la falta de comunicación, el comportamiento reactivo, los prejuicios y las suposiciones son la raíz del 99% de los problemas. Todo lo cual se puede prevenir. Por eso creamos TiLT. Los padres merecen sentirse cómodos y seguros al regresar al trabajo después de la licencia. Y las empresas no deberían perder a los mejores talentos porque sus empleados decidan formar una familia.

Llevamos el permiso parental al siglo XXI. ¡Únete a nosotros!

Tengo la misión de mejorar el mundo empresarial a través de una mejor comunicación. Mis empresas ayudan a las personas: 

• Desarrollar las habilidades de comunicación necesarias para un liderazgo eficaz, inspirador e influyente.
• despegar en su puesto actual o en su trayectoria profesional. 
• ser líderes, oradores y presentadores mejores y más cómodos. 
• realizar presentaciones de una manera que conecte e inspire al público. 
• prepárese para presentaciones de alto riesgo como lanzamientos y reuniones regulatorias. 
• diagnosticar y reparar lo que impide que su empresa se conecte con las personas adecuadas.

 ¿Suena bien? Póngase en contacto con nosotros!