Tasa de participación en la fuerza laboral, edades 16-64

77%

Rango: 7 de 9 condados
La tasa de participación en la fuerza laboral del condado de Larimer es similar a la de Colorado y un poco más alta que la nación en su conjunto.
LFP, hombres, edades 16 - 64
82.6%
LFP, mujeres, de 16 a 64 años
71.4%
LFP, veteranos, de 18 a 64 años
70.6%
LFP, con discapacidad, de 18 a 64 años
49.3%
¿Qué es esta medida? La definición de la Oficina del Censo de EE. UU. mano de obra incluye a las personas que tenían un trabajo o que estaban buscando trabajo durante el tiempo de referencia, incluidas las personas que eran miembros de las Fuerzas Armadas en servicio. La tasa de participación en la fuerza laboral (LFP) se mide como la proporción de personas que estaban en la fuerza laboral como un porcentaje de la población total. Las personas que no están en la fuerza laboral pueden incluir estudiantes de tiempo completo, personas institucionalizadas que no pueden trabajar, cuidadores familiares que no reciben un pago, jubilados y otras personas que no están trabajando y tampoco están buscando trabajo. La fuerza laboral aumenta cuando más personas trabajan o buscan trabajo y disminuye cuando las personas deciden dejar de trabajar o dejar de buscar trabajo.

¿Por qué rastreamos esto? Una fuerza laboral fuerte debe incluir a la mayoría de la población adulta en edad laboral. Un cambio extremo o una tendencia prolongada hacia arriba o hacia abajo en la participación en la fuerza laboral indica que debemos tratar de comprender los factores que impulsan el cambio. También confiamos en los condados vecinos para trabajadores para algunos de nuestros trabajos y para algunos de nuestros residentes. Los cambios en la fuerza laboral en las comunidades vecinas pueden tener impactos indirectos para los trabajadores o empleadores en el condado de Larimer.
El condado de Larimer y Colorado generalmente mantienen una LFP más alta que los Estados Unidos en general. Haga clic en el nombre de un lugar para que sea visible en el gráfico. Larimer intercambia mano de obra con los 8 condados incluidos aquí: los cambios en la fuerza laboral en estos lugares podrían afectar a nuestros residentes o nuestra capacidad de importar trabajadores de estos condados de Front Range.
Varios factores influyen en la alta LFP de Colorado y el condado de Larimer: en general, las tasas de empleo son más altas entre las personas con más educación, y Colorado tiene una mayor proporción de la población adulta con educación más allá de la escuela secundaria que la nación en general. El Front Range de Colorado actualmente tiene una economía fuerte que hace que encontrar y mantener un trabajo sea más fácil que en otros mercados. Una razón común por la que las personas dejan la fuerza laboral durante sus primeros años de trabajo es para cuidar a los miembros de la familia, no solo a los hijos, sino también a los cónyuges o padres con problemas de salud. Además, los trabajadores cuyas habilidades no coinciden con las necesidades del mercado laboral pueden abandonar la fuerza laboral si no pueden encontrar oportunidades de trabajo después de un período prolongado de tiempo.

Mantener la LFP alta o aumentarla solo se relaciona en parte con la cantidad de oportunidades de trabajo disponibles. Un componente importante para mantener o aumentar una tasa de participación en la fuerza laboral ya alta es abordar las razones por las cuales las personas abandonan la fuerza laboral y reducir las barreras que impiden que algunas personas puedan encontrar y mantener trabajos que puedan mantener un nivel de vida básico.

Observar la LFP de las subpoblaciones, como desglosar las tasas de participación por género, estado de veterano, raza / etnia o estado de discapacidad, proporciona una lente para hacer preguntas sobre dónde las barreras al empleo pueden obstaculizar la participación en la fuerza laboral. Una economía próspera necesita un entorno que permita el acceso equitativo a las oportunidades de empleo.
La LFP en las ciudades y pueblos de Larimer es relativamente similar. Las barras de error muestran el intervalo de confianza del 90%. Los datos del censo ACS se basan en encuestas de una muestra aleatoria de la población. A menudo significa que las áreas con una población pequeña tienen un margen de error mucho mayor. Los productos de datos de 5 años de ACS utilizan respuestas de encuestas de varios años para reducir el error en las estimaciones. Haga clic en los círculos en la leyenda para mostrar / ocultar cada serie.
El condado de Larimer tiene una mayor participación en la fuerza laboral (Empleados + Desempleados) para adultos con discapacidades que los Estados Unidos en general. Sin embargo, la participación en la fuerza laboral es menor para adultos con discapacidades que para la población que no tiene una discapacidad. Proporcionar igualdad de acceso a las oportunidades de trabajo para todas las personas que desean trabajar y pueden trabajar es una función importante de una economía inclusiva. Las estimaciones de 1 año se utilizan en la estadística clave en la parte superior de esta página. Este gráfico en profundidad utiliza una estimación de varios años, que proporciona una estimación más estable a largo plazo.
¿Cuáles son algunas limitaciones de esta fuente y cuáles son las alternativas? Los datos del censo ACS se basan en encuestas anuales y se actualizan una vez al año. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre Empleo se publican mensualmente y el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado ajusta estas estimaciones para incluir las ciudades más grandes de Colorado. El Departamento de Asuntos Locales de Colorado también mantiene sus propias estimaciones anuales. ¿Por qué usamos esta fuente? Esto permite que los datos de la fuerza laboral se desglosen en áreas geográficas muy pequeñas y también por grupos demográficos que no están disponibles en otros productos.

Fuente de datos

  • Encuesta de la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo. Tablas B23001 y C23001 (estimaciones de 1 año) y (estimaciones de 5 años), así como B21005 (Veteranos, 1 año) y C18120 (Estado de discapacidad, 1 año y 5 años). Calculado como el número total de participantes en la fuerza laboral (por individuo o grupo de edad sumado) dividido por las estimaciones de la población total (para grupos de edad individuales o sumados).

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Información adicional y otras fuentes de datos