Panel de datos de salud económica y laboral
66.9%
19,040
25,241
73,170
$199 a $324
promedio, por grupo de edad, por tipo de atención, por semana.
$41,725
(encadenado en dólares de 2009)
Tendencia: (40310,42215,40896,40926,41725).
Valores de datos y fuentes
Las fuentes de datos e información sobre medidas y métodos están disponibles para cada elemento en el enlace "más". Los datos representan los datos disponibles más recientemente en el primer trimestre del año calendario actual. Todos los temas serán revisados y actualizados durante el primer trimestre del año calendario.
tendencias
Las tendencias se presentan como los puntos de datos más recientes (normalmente anuales, mínimo de dos, máximo de cinco). Si no es apropiado utilizar los datos como una serie de tiempo, no se presentará ninguna tendencia, incluso si hay varios años de datos disponibles.
Rankings
Las clasificaciones siempre se ordenan de manera que el elemento clasificado # 1 sea el valor más preferible (más bajo o más alto, según la métrica). Los elementos sin clasificación carecen de datos comparables de otras ubicaciones o no es apropiado clasificar los datos (p. Ej., Ningún valor alto / bajo "preferible" claro o la metodología de la medida no admite la clasificación). La página de detalles de cada elemento (enlace "más") incluirá limitaciones en el uso o diseño de los datos en el texto.
Los valores con comparaciones se dividen en uno de estos grupos:
- 9 Grupo de Compañeros del Condado: Condados de Larimer, Adams, Arapahoe, Boulder, Denver, Douglas, El Paso, Jefferson y Weld.
Este grupo representa a los condados de Colorado con los que Larimer intercambia su fuerza laboral. Cada condado aquí se ha incluido sistemáticamente tanto en los 10 condados principales de Colorado que albergan empleados de empleadores con sede en Larimer como en los 10 condados principales de Colorado donde se encuentran los empleadores de residentes de Larimer desde 2005 (Oficina del Censo de EE. UU., LEHD, OnTheMap).
Este criterio se seleccionó porque los empleadores y las comunidades en estos condados compiten por los mismos trabajadores y residentes que son valiosos para nuestra comunidad y los empleadores de Larimer.
-
7 Grupo Colorado MSA: Boulder MSA (Condado de Boulder), Colorado Springs MSA (Condados de El Paso y Teller), Denver MSA (Condados de Denver, Arapahoe, Jefferson, Adams, Douglas, Broomfield, Elbert, Park, Clear Creek y Gilpin), Fort Collins MSA (Condado de Larimer ), Grand Junction MSA (Condado de Mesa), Greeley MSA (Condado de Weld) y Pueblo MSA (Condado de Pueblo)
Las áreas estadísticas metropolitanas (MSA) son regiones geográficas con un núcleo de alta densidad de población y estrechos vínculos económicos en toda el área. Estas son áreas definidas por el censo que se utilizan como unidades para análisis o estimaciones estadísticas. Reciben el nombre del núcleo más densamente poblado. En Colorado, muchas de estas MSA se alinean con los límites del condado. Para algunos productos de datos, la MSA es la unidad geográfica más pequeña para la que están disponibles. El Fort Collins MSA a veces se llama Fort Collins-Loveland MSA y comparte sus límites con el condado de Larimer.
-
13 Estados de empleo competitivo: Colorado, Texas, California, Arizona, Florida, Wyoming, Illinois, Nuevo México, Nueva York, Utah, Kansas, Nebraska y Washington
Los datos del censo de EE. UU. Realizan un seguimiento de las personas que se mueven entre estados específicamente para un cambio de trabajo. Estos estados generalmente se encuentran entre los principales estados cada año, tanto para que un ciudadano de Colorado se mude a un trabajo como para que alguien se mude a Colorado por un trabajo (Censo de EE. UU., Explorador de flujos de trabajo a empleo). Esto indica que los empleadores en estos estados compiten o intercambian talentos con Colorado.
Los datos a nivel de estado solo se usan en este panel si los datos para una métrica específica solo están disponibles a nivel de estado.
Este proyecto ha surgido a partir del aporte, orientación, asistencia y colaboración de muchas personas y equipos.
- Los miembros de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Larimer por su visión, orientación y diligencia en la supervisión de este proyecto.
- La Junta de Comisionados del Condado de Larimer County para apoyar enfoques nuevos e innovadores para la prestación de servicios.
- Desarrollo Económico y de la Fuerza Laboral del Condado de Larimer y especialmente Amanda Repella por diseño, contenido, agregación de datos, desarrollo de gráficos e implementación de proyectos.
- Equipo de servicios web de TI del condado de Larimer por su aporte de diseño, asistencia técnica e implementación de la plantilla para la interfaz del tablero.
- Muchos artículos y metodologías presentados aquí fueron producidos originalmente para Panel de indicadores regionales del Gran MSP. Les estamos agradecidos por compartir sus documentos metodológicos.
- La COMPÁS del proyecto del condado de Larimer (2001 - 2011) por crear el proyecto original de indicadores comunitarios basado en la web para el condado de Larimer.
